校工会科学发展观分析检查报告
根据校党委学习实践科学发展观活动分析检查阶段的安排，校工会在第一阶段深入学习调研的基础上，对工会工作现状进行了认真分析，广泛听取有关部门和基层工会的意见，排查工会工作中存在的问题。通过对存在问题的分析研究，查找了束缚工会创新发展的突出问题，明确了今后的工作思路和努力方向；通过校工会全体党员干部在思想观念、发展理念、工作作风及党性、党风等方面不适应、不符合科学发展要求的问题的查找分析，进一步完善了加强班子和支部建设的具体措施。在此基础上，初步形成了分析检查报告。
一、关于贯彻落实科学发展观在推进工会工作创新发展方面取得的主要成效和形成共识。
党的十六大以来，校工会在党委的正确领导下，在市总工会的指导下，始终坚持用科学发展观和中国特色社会主义理论，围绕中心，服务大局，发挥了积极的作用，在职工群众中的凝聚力逐步增强；在实际工作中取得了实效，主要表现在以下几个方面：
（一）、加强学校民主管理、坚持教代会制度、积极推进校务公开。
1、坚持教代会制度，加强学校事务的民主管理。在学校党委的领导下，于2008年10月召开了教职工代表大会专题例会。会议历时三天，全体与会代表针对《大连交通大学教职工购房货币补贴实施方案》进行了热烈的讨论，充分行使了民主权利，发挥了主人翁的作用，提出了适合我校具体情况的具有建设性的意见和建议，会议审议通过了《大连交通大学教职工购房货币补贴实施方案》决议，本次教代会专题例会的召开，充分发扬了教职工的主人翁精神，使教代会代表积极参与学校的民主管理，加快了学校民主管理的进程，对我校深化改革、强化管理、构建和谐校园、促进学校又好又快发展起到了重要作用。
2、积极推进校务公开工作，建立了网上校务公开流程，设立了校务公开专栏。充分发挥教代会代表组长的作用，对学校各阶段的重要工作和涉及教职工利益的问题，及时召开教代会代表组长会议并予以公开，并通过教代会代表组组长，向广大教职工进行宣传,使广大教职工充分享受民主的权利。
3、从维护广大教职工的切身利益出发积极参与《大连交通大学教职工购房货币补贴实施方案》的制定以及方案实施的具体工作。同时积极参与学校院内六栋楼后续问题的处理工作。积极发挥校民主管理委员会成员的作用，广纳贤言、集中智慧。
（二）、加强师德师风建设，深化“三育人”工作，营造良好的育人环境。
1、全面加强师德师风建设，不断深化“三育人”工作。积极培养树立、推荐先进典型人物和事件，鼓励教职员工向先进学习，做学校建设发展的生力军。同时积极发挥榜样作用，在校园里营造一种学有榜样，树有标杆，积极进取，努力创新的良好育人环境。积极参加大连市举办的“师德礼赞”唱响文明之歌演讲比赛活动，并取得了较好成绩。
2、坚持“三育人”活动的经常性，充分挖掘和树立“三育人”典型，推动“三育人”工作。6月份下发了有关评选校“三育人”先进集体和先进个人的通知,经各单位推荐，校“三育人”工作领导小组审核，校党委常委会议批准，授予十个单位“三育人”工作先进集体称号；授予67人校“三育人”工作先进个人称号。在此基础上工会协同人事处等部门，在充分发扬民主的前提下，评选出了2008年大连交通大学十大师德建设标兵，在教师节期间，对先进集体和个人进行了表彰和奖励。
3、与教务处、人事处联合下发了青年教师教学竞赛活动的竞赛规则，每年在青年教师中开展教学竞赛活动，工会每年拿出专项资金对获奖者进行奖励；为进一步加强我校“三育”人工作，推动我校科技工作向纵深发展，与科技处一起开展了科技优胜奖竞赛，工会每年都拿出一定资金鼓励科技人员的积极性。
（三）、关心教职工生活，维护教职工的合法权益。1、深入基层，了解职工的思想动态、了解教职工的工作、生活需求和存在的实际困难。支持基层工会独立地开展工作，主动与基层党组织进行沟通，共同加强以“五好”创建活动为内容的基层工会组织建设，推动了全校工会工作新的发展。
2、关心教职工身心健康，邀请北京中医药大学教授、主任医师鲁兆麟为教职工进行养生保健专题讲座。认真周密地组织全校2500多名教职工健康体检工作，并为女职工进行妇科普查。在2008年全校教职工体检工作中，工会针对不同年龄段教职工的检查需要，经与体检医院协商，制定了必要的体检项目。体检时间历时一个月，及时向教职工反馈了体检结果，并请来医院专家对教职工体检结果进行健康咨询，受到了广大教职工的好评。
3、在学校领导的亲切关怀下，我校工会在传统节日期间为职工搞好福利的同时并为每位职工每月发放鸡蛋，受到教职工的欢迎。
4、为了更好地关心单身青年教职工的学习、工作和生活，组织学校部分青年教工参加了市教育工会组织的“春之恋”青年联谊活动，并在2008年11月举办了青年教工联谊会。校内各单位青年教职工踊跃报名参加，另外还邀请了其它几所高校的部分单身青年教工，参加活动的青年教工们在这次活动中展示了各自的风采和魅力，拓展了交友的视野和空间，舒缓了工作、学习中的压力。
（四）、开展丰富多彩的职工文化生活，营造良好的校园文化氛围。
“与奥运同行”是2008年交通大学教职工群众性文体活动的主题，大连交通大学工会围绕主题开展了丰富多彩的文化体育活动，通过举办活动提高了广大教职员工体育锻炼意识，增强了教工集体主义观念，增加了职工的凝聚力。在活动中注意围绕学校中心工作，配合当前政治主题，并十分注重群众参与的广泛性。
1、为迎接2008年北京奥运会的召开，以开展全民健身运动为主旨，开展了“与奥运同行”为主题的教职工系列活动，包括教工羽毛球赛、兵乓球赛、足球赛等体育竞技活动；在2008年9月校第四十一届运动会中组织教职工代表队参加了检阅；并根据各基层工会的特点和要求，组织了登山、游泳、户外采风等多项全民健身活动，参与率高达90%以上，真正体现了全民健身的方针。组织教工参加大连市高校排球赛、大连市“建行杯” 羽毛球赛、大连市冬泳节活动等，积极支持教职工社团建设。通过这些活动培养了教职工锻炼身体、增强体质的积极性，使全校教职工在紧张的工作之余能够放松心情、调整心态，以饱满的工作状态，用健康的体魄投入到教学、科研和管理工作中去。
2、目前，我校女教工人数占全体教工的50%，工会为了更好的展示女教职工的风采，以“三·八”为契机，开展了纪念“三·八”妇女节系列活动，举办了女教工手工制作大赛，并举办庆祝“三·八”节联欢会，对优秀作品进行了奖励和展示。
3、组织夏日海上活动，工会给每个基层工会补助了经费，由各工会自行组织，全校各单位都组织职工到海滨浴场、海水游泳馆进行休闲活动，丰富了教职工的业余生活。
4、深入实施送温暖工程
为更好地关心教职工生活、维护职工切身利益，积极落实市总工会“扶贫济困解难事、温暖和谐进万家”为主题的“送温暖工程春风行动”的要求，交大工会在学校党政领导的关怀支持下，深入开展了“送温暖工程”活动。在2008年元旦春节期间，为28名职工发放了特困补助，补助金额共计一万元，同时对有病住院的职工进行探望，并送去慰问品，受到教职工的欢迎。
5、努力学习，全面提高业务素质
交大工会时刻注重学习，努力提高工会干部的政治素质及业务素质；积极参加省、市工会组织的工会干部学习班，学习民主管理的理论与实践、职工代表大会制度、劳动合同法等方面的知识。
（五）、全面贯彻基本国策，努力做好计划生育工作
1、领导重视，组织健全，责任明确。一是加强对计划生育工作的领导，学校领导非常重视计划生育工作，进一步落实党政一把手亲自抓，负总责制度。二是完善计划生育目标管理责任制，坚决实行“一票否决制度”，年初签定人口与计划生育目标责任状，明确了党政一把手及相关责任人在人口与计划生育工作的责、权、利，做到一级抓一级，层层抓落实。
2、大力开展计划生育宣传教育、生殖健康教育及计生基本知识问答工作。
学习《中共中央国务院关于全面加强人口与计划生育工作统筹解决人口问题的决定》，以转变群众观念为出发点，采取各种形式，不断增强宣传教育工作的渗透力。在工会网站开办计生窗口，宣传有关计划生育方面的有关政策，随时解答咨询有关计生方面的疑问。制定规章制度和办公流程，方便广大教职工对计生工作及政策的了解，提高办事效率。
3、认真做好日常工作，在接待来人来访、办理《独生子女父母光荣证》、独生子女登记、独生子女保健费及托保费，职工孕产费报销等方面做到了主动热情、服务周到。按照人口与计划生育管理目标，我校真正做到了：计划生育率100%；晚婚、晚育率100%；独生子女领证率100%；严格遵循了计划生育的要求。
4、做好流动人口计划生育工作，加大管理力度。我校流动人口主要服务于总务处和机关的交流中心，根据上级要求，我们制定核查制度，对流动人口集中的单位和个人进行流动人口的计划生育婚育证明、孕情、出生等情况调查，发现问题，随时跟踪，形成定期检查和不定期检查相结合的模式，杜绝计划外超生。
回顾总结工会工作实践，尤其是通过这次学习实践活动，对坚持科学发展观的重大意义、深刻内涵和基本要求有了进一步的认识。一致认识到，工会要在服务大局、服务职工中充分发挥作用，就必须遵循科学发展观的要求，用科学发展的理念，指导工作实践，提高科学分析能力、判断能力和决策能力，着力改变不符合科学发展观的思想观念、工作作风和工作方法。联系当前工会的实际，在推进工作创新发展方面形成以下共识。
一是在融入全局，服务全局，充分发挥工会作用方面形成共识。要以科学发展观贯穿工会工作的全过程，遵循工会工作发展的规律与经济社会发展的形势紧密结合，自觉把工会工作放到全局中去把握，按照党政所需、职工所盼、工会所能的要求，在服务全局中正确定位，找准工作的切入点，使工作更贴近全局、融入全局，更好地服务全局。要充分发挥工会的优势，最大限度把职工群众组织起来，引导到学校的发展建设中来，才能更好地展示出工会服务全局的作为。
二是在坚持以人为本，全面履行工会维权职责方面形成共识。工会是党领导下职工群众自愿结合的群众团体，更应该以人为本，坚持为职工服务的宗旨，维护职工群众的合法权益。要坚持科学维权、依法维权、主动维权的原则，做到维护职工群众的整体利益与具体利益相结合起来、长远利益与眼前利益相结合，使职工得到更多的实惠，共建共享改革发展的成果。
三是在充分利用各类资源，增强工会工作的能力和水平上形成共识。要坚持统筹兼顾，立足自身，加强工作的横向联系，扩大工作领域，走出自我的工作模式，坚持开门办会，构建更有利的工作环境，增强服务全局的工作能力和水平。
四是在进一步解放思想，推进工会工作创新发展方面形成共识。要以科学发展的新理念，进一步推进思想解放，认真把握和处理好继承与创新的关系，根据发展阶段的新变化、职工群众的新期待，体现工会工作的时代性，把握发展的规律性，提升实践的创造性，认真解决束缚、制约、影响工作创新发展的思想瓶颈，从习惯的思维定势中解脱出来、从成绩经验模式的局限中解脱出来，敢于突破一切不适时宜的传统观念和工作方式，勇于创新工作思路，把优势项目做强，把传统项目做新，把基础工作做实，不断开创工会工作的新局面。
二、关于贯彻落实科学发展观方面存在的主要问题和原因
近年来，在校党委和市总工会的正确领导下，经全校工会干部的共同努力，我校工会工作取得了较大进步。但是，对照校党委和上级工会的要求和广大教职员工期望，还有一定的差距和不足。在深入基层调查研究和召开基层工会主席座谈会上征求的意见和建议上，问题有以下几个方面：
(一)、在贯彻民主管理和民主监督工作上缺乏主动性，在学校发展中，与校党委和行政及全校教职员工的新要求还有一定的差距。在实际工作中需放开手脚，按照职责要求，努力做到工作到位而不越位；充分发挥好职能作用。
(二)、服务全局的工作深度还不够，开展工作忙在机关、忙在上面、忙在专职干部，没能真正落实到基层、深入到职工群众，；服务全局的工作创新还不够，延续多年来的工作习惯，在活动方式和内容上缺乏新意和创意，缺少吸引力。在全校工会的影响力还有待提高，团结广大职工围绕全校工作大局发挥工人阶级主力军作用的凝聚力和号召力还有待加强。
(三)、积极主动地去破解工会工作难题的意识还不够强。在新阶段新形势下，运用科学发展的理念解决工作中遇到的新情况和新问题的意识还不强。主要表现在：解决影响工会发展的难题和重点问题路子还不宽；处理在维护职工整体利益与具体利益不相一致时办法还不多；推进全校工会工作创新发展、充分发挥群众组织作用的力度还不够。
(四)、深入基层、深入一线调查研究还不够。在平时工作中，深入基层、深入职工群众了解情况不够，坚持调查研究和调查研究的成效还不明显。主要表现在：常常因工作繁忙或因会议、事务多等为由，很少安排时间下基层进行调研，调查研究的深度还不够，往往是采取开座谈会、听汇报的形式来进行调研，而共同探讨研究帮助基层解决实际问题不够；调查研究的成效还不够明显，通过调研解决工作难题力度还不够。
(五)、工会干部队伍建设与工会工作需要还有不相适应的地方。面对日益加重的工会工作任务和压力，面对法律赋予的促进学校、维护职工权益的工作要求，工会干部队伍中出现了不适应、，缺乏解放思想的锐气、开拓创新的勇气和一抓到底的志气。尤其是在系统学习理论、准确判断形势、全面掌握情况、科学推进各项工作方面还需要进一步完善和提高。
三、针对上述问题，校工会党支部进行了认真的分析，以科学发展的态度从领导班子自身找原因，主要有以下几个方面。
(一)、理论学习抓得不够紧，缺泛深度和效果。对平时的学习满足于坚持学习制度，重视抓好落实学习时间、参加学习对象、完成学习内容，对抓学习的质量和学习的效果重视不够，标准不高。对个人自学满足于有否学习笔记，缺乏对学习的深入研讨和钻研精神，缺乏理论运用于指导工作实践和对自身世界观的改造和提升，在把握工会工作发展的规律，提升工会工作决策水平，增强服务全局能力等方面的学习效果还不够明显。
(二)、思想解放力度不够大，改革发展思路不够宽。还存在满足工作每年有进步的小进则安的思想，没有很好地拓展工会在组织、队伍上的优势，在加强横向联合、充分利用各种资源、增强工会服务全局能力等方面做得还不够；还没有很好地从以往经验的模式中解脱出来，缺乏创新工作思路，大胆实践、提升工作水平的力度；在一些工作难度较大的问题上，还存在等一等、看一看的求稳怕乱的思想。
校工会党支部针对存在的问题，将认真落实整改措施，结合工会当前的工作任务和新时期党对工会工作的新要求，进一步明确发展方向和目标任务，不断用科学发展观指导工会工作实践，促进全校工会工作的创新发展。要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，以科学发展观贯穿工会工作的全过程，努力把工会建成党政满意、职工欢迎的“职工之家”。
校工会
2009年6月2日